访谈

<p>薪酬1亿卢比(15万美元)或以上的大型IT公司的员工人数大幅缩减,但中间阶段的员工数量保持不变,反映了截至2016年3月31日止年度排名最高的人数</p><p> Infosys和Wipro的1亿卢比加上收入几乎减半(见图表),因为几家有大额工资的人退出了公司</p><p>可以肯定的是,总体情况还与薪酬方法的变化有关</p><p>因此,根据公司发言人的说法,对于Wipro而言,包含限制性股票单位(RSU)的情况发生了变化</p><p>在Infosys,下降的部分原因是2014 - 15年前几年的长期奖金支付导致该年度的工资暂时上涨</p><p>根据早先的政策,该公司发言人告诉VCCircle,该公司向高级副总裁级别以上的高管奖励了三年内累积的长期奖金,这些高管在这个职位上至少完成了一年</p><p>因此,截至2014年3月31日止年度,1亿卢比的收入人数大幅飙升</p><p>但与此同时,几位高收入者也退出了公司,这也推动了公司的总数增加</p><p> 1亿卢比以上的付费数据包</p><p>例如,Infosys去年看到其中约有20亿卢比加上薪资包员工(2015财年)退出</p><p>另一方面,Wipro和Infosys每年享受60万卢比或更多薪酬的员工数量增加</p><p>这意味着中层管理层的薪酬保持稳健</p><p> TCS的可比数据不在公共领域,但传统上一直是保守的薪酬主数据,不太可能偏离行业趋势</p><p>顶级高管获得大幅加息同时,顶级老板度过了美好的一年</p><p> Vishal Sikka于2014年8月接任IT服务巨头Infosys的新任首席执行官,在财政收入中获得了惊人的48.73亿卢比,这是公司任何高级管理人员或三家顶级IT公司中最高的上一年为4.56亿卢比</p><p>他的工资是该公司平均(中位数)员工的935倍</p><p>根据年度报告,Sikka在2015-16财年的固定工资为6.29亿卢比</p><p>他获得了42亿卢比的可变薪酬,这使他今年的全部薪酬方案达到48.73亿卢比</p><p>这笔可变薪酬的三分之一用于他在截至2015年3月31日的前一年的服务</p><p>虽然去年10月作为首席财务官退出了第二高的Infoscian Rajiv Bansal,但该公司首席运营官UB Pravin Rao也没有这样做</p><p>也不好</p><p>他去年加薪超过52%</p><p> N Chandrasekaran是该国最大的软件出口商TCS的首席执行官兼董事总经理,当年收入约为25.66亿卢比,比2014 - 15年增长20.5%</p><p>去年他收到了13.9%的加息</p><p>他的工资是TCS员工薪酬中位数的460倍</p><p>与此同时,在Wipro的第一年,今年2月被任命为公司首席执行官的Abidali Neemuchwala带回了11.96亿卢比的年度薪酬</p><p> Neemuchwala,TCS前全球BPO负责人,于2015年4月加入Wipro担任总裁兼首席运营官</p><p>他的薪酬与Wipro员工平均薪酬的比率为228,是同行业中最低的</p><p>目前担任Wipro执行副主席的前首席执行官TK Kurien在2014 - 15年度获得了13.66亿卢比的年度薪酬,而911千万卢比</p><p>去年离开公司的Sangita Singh也进入了收入最高的俱乐部</p><p>她是IT行业中收入最高的女性高管</p><p>另一方面,董事长兼董事总经理亿万富翁Azim H Premji从去年的4.78亿卢比减薪2.17亿卢比</p><p>他的儿子Rishad于2015年5月加入Wipro董事会,并兼任执行董事和首席战略官,